lvhrpsg
10-14-2010, 02:11 PM
CÔNG CỤ HỮU HIỆU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, trước sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và nhu cầu đòi hỏi được đáp ứng ngày càng cao của nhân viên, tất cả những vấn đề này đã và đang là sức ép lớn đối với doanh nghiệp. Trong đó, vấn đề quản trị nguồn nhân lực là một trong các yếu tố mang tính chất sống còn.
Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả?
Từ nhu cầu - Một doanh nghiệp có thể tăng lợi thế cạnh tranh của ḿnh bằng cách tổ chức được một hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện: xây dựng sơ đồ tổ chức rõ ràng, có hệ thống kiểm tra hiện đại, chính xác, sử dụng người lao động một cách hiệu quả, giải quyết chính sách, chế độ kịp thời, tiêu chí đánh giá công việc được chuẩn hóa, chính sách lương thưởng công bằng, hoạch định nguồn nhân lực đảm bảo đúng người, đúng việc ..
Đến giải pháp - Lạc Việt HRP là phần mềm được phát triển trên cơ sở đó với các phân hệ được xây dựng tích hợp đầy đủ tất cả các tính năng cao cấp nhất mà một giải pháp quản trị nhân sự cần có.
CÁC TÍNH NĂNG CHÍNH
Phân hệ cơ bản
Thông tin nhân viên
· Kết nối thông tin với các phân hệ nhân sự khác.
· Lưu trữ đầy đủ hệ thống dữ liệu chi tiết của cá nhân trong suốt quá trình làm việc tại công ty.
· Công cụ trích lập báo cáo giúp dễ dàng phân tích tình hình biến động nhân sự trong toàn công ty.
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm Y tế
· Xử lý và theo dõi các thông tin liên quan đến Bảo hiểm Xã hội và Bảo hiểm Y tế.
· Cung cấp hệ thống báo cáo đúng mẫu của nhà nước quy định.
Chấm công tự động
· Quản lý giờ công, ngày công thực tế của nhân viên thông qua việc xử lý dữ liệu thô từ các máy chấm công
· Tự động tính toán và xuất ra các báo cáo phù hợp phục vụ cho công tác tính lương.
Tính lương
· Quản lý dữ liệu liên quan đến tiền lương
· Tính lương định kỳ dựa trên các số liệu liên quan như ngày công, phụ cấp và các hệ số cấu thành nên công thức tính lương.
· Ngoài các phương pháp tính lương truyền thống, hệ thống còn cung cấp thêm phương pháp tính lương do người dùng tự định nghĩa.
Hệ phân tích dữ liệu
· Truy xuất, phân tích và xử lý hệ thống dữ liệu theo các tiêu thức khác nhau tạo thành các báo cáo từ chi tiết đến tổng hợp, đáp ứng nhu cầu thực tế trong công tác quản lý của công ty.
· Vô vàn các báo cáo được tạo ra chỉ bằng các thao tác click chuột đơn giản.
Phân hệ mở rộng
Tuyển dụng
· Tự thiết lập quy trình tuyển dụng, quy định môn thi, điểm thi cho từng bước trong quy trình.
· Theo dõi quá trình tuyển dụng để tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của từng vị trí công việc đòi hỏi.
Đào tạo
· Tính năng chuyên nghiệp và linh hoạt à công cụ hiệu quả giúp doanh nghiệp phát triển chất lượng nguồn nhân lực trong công ty.
· Giúp hoạch định các kế hoạch đào tạo, tổ chức thực hiện cũng như theo dõi chi phí, kết quả đào tạo
Đánh giá
· Tự động hoá hệ thống đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
· Giúp việc thực thi công tác đánh giá trở nên dễ dàng, chính xác và khoa học hơn.
Trang thiết bị
Bảo hộ lao động
· Lập định mức cấp phát thiết bị an toàn lao động.
· Huấn luyện an toàn lao động.
· Lập yêu cầu và kế hoạch cấp phát hằng năm.
· Quản lý quá trình cấp phát trang thiết bị, bảo hộ lao động cho nhân viên.
Hệ Báo cáo từ xa
· Hỗ trợ việc truy xuất báo cáo Quản trị và báo cáo cá nhân thông qua mạng Intranet/Internet.
· Thông tin báo cáo thể hiện dạng số liệu hoặc biểu đồ thống kê cho thấy diễn biến tình hình nhân sự tại các thời điểm.
Hệ hợp nhất dữ liệu
· Đáp ứng yêu cầu công ty có mô hình đa cấp, đa chi nhánh có quản lý dữ liệu phân tán tại các điểm khác nhau
· Cung cấp báo cáo từng đơn vị thành viên và tự động hợp nhất dữ liệu cho toàn công ty.
Để biết thêm thông tin chi tiết về hệ thống phần mềm Lac Viet HRP, vui lòng truy cập tại Website: [Only registered and activated users can see links] ([Only registered and activated users can see links])
Ư KIẾN KHÁCH HÀNG ĐĂ SỬ DỤNG
“Sau khi triển khai cài đặt và sử dụng phần mềm LV-HRP của Lạc Việt, chúng tôi nhận thấy, chương trình bước đầu đã tạo điều kiện thuận lợi cho các công việc chuyên môn liên quan. Bên cạnh đó, phần mềm LV-HRP còn đáp ứng tốt công tác quản lý thông qua việc cung cấp thông tin nhanh chóng và chính xác cho các cấp quản trị ”
Bà NGUYỄN THỊ MINH NGUYỆT
Trưởng phòng KẾ HOẠCH HÀNH CHÍNH
VĂN PHÒNG MIỀN NAM – HÃNG HÀNG KHÔNG VIỆT NAM
MỘT SỐ KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU
Viẹtnamairlines , tập Đoàn Hoa sen, ngân hàng an b́nh, pepsico, SPT
JVJ viet nam, sài g̣n tourist, Maersk, ICI, đầu thực vật cái lân....
Xin liên hệ với chúng tôi để nhận được giải pháp và tư vấn miễn phí
Nguyễn Văn ThạnhI
Lac Viet Computing Corp. l 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Q. Phú Nhuận, HCMC
Tel: (84-8) 3842 3333 - Ext 427 l Cell: 0939.222.509I Fax: (84-8) 3842 2370
[Only registered and activated users can see links]
- Chi Nhánh Đà Nẵng
253 Nguyễn Văn Linh, Q. Thanh khê, Tp Đà Nẵng
Tel: (84-511) 3653747 Fax: (84-511) 3652567
- Chi Nhánh Hà Nội
Lầu 8, Phòng 803, Số 185 Giảng Võ, P. Cát Linh, Quận Đống Đa, Hà Nội
Tel: 04. 35121846 Fax: 04. 35121848
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, trước sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và nhu cầu đòi hỏi được đáp ứng ngày càng cao của nhân viên, tất cả những vấn đề này đã và đang là sức ép lớn đối với doanh nghiệp. Trong đó, vấn đề quản trị nguồn nhân lực là một trong các yếu tố mang tính chất sống còn.
Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả?
Từ nhu cầu - Một doanh nghiệp có thể tăng lợi thế cạnh tranh của ḿnh bằng cách tổ chức được một hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện: xây dựng sơ đồ tổ chức rõ ràng, có hệ thống kiểm tra hiện đại, chính xác, sử dụng người lao động một cách hiệu quả, giải quyết chính sách, chế độ kịp thời, tiêu chí đánh giá công việc được chuẩn hóa, chính sách lương thưởng công bằng, hoạch định nguồn nhân lực đảm bảo đúng người, đúng việc ..
Đến giải pháp - Lạc Việt HRP là phần mềm được phát triển trên cơ sở đó với các phân hệ được xây dựng tích hợp đầy đủ tất cả các tính năng cao cấp nhất mà một giải pháp quản trị nhân sự cần có.
CÁC TÍNH NĂNG CHÍNH
Phân hệ cơ bản
Thông tin nhân viên
· Kết nối thông tin với các phân hệ nhân sự khác.
· Lưu trữ đầy đủ hệ thống dữ liệu chi tiết của cá nhân trong suốt quá trình làm việc tại công ty.
· Công cụ trích lập báo cáo giúp dễ dàng phân tích tình hình biến động nhân sự trong toàn công ty.
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm Y tế
· Xử lý và theo dõi các thông tin liên quan đến Bảo hiểm Xã hội và Bảo hiểm Y tế.
· Cung cấp hệ thống báo cáo đúng mẫu của nhà nước quy định.
Chấm công tự động
· Quản lý giờ công, ngày công thực tế của nhân viên thông qua việc xử lý dữ liệu thô từ các máy chấm công
· Tự động tính toán và xuất ra các báo cáo phù hợp phục vụ cho công tác tính lương.
Tính lương
· Quản lý dữ liệu liên quan đến tiền lương
· Tính lương định kỳ dựa trên các số liệu liên quan như ngày công, phụ cấp và các hệ số cấu thành nên công thức tính lương.
· Ngoài các phương pháp tính lương truyền thống, hệ thống còn cung cấp thêm phương pháp tính lương do người dùng tự định nghĩa.
Hệ phân tích dữ liệu
· Truy xuất, phân tích và xử lý hệ thống dữ liệu theo các tiêu thức khác nhau tạo thành các báo cáo từ chi tiết đến tổng hợp, đáp ứng nhu cầu thực tế trong công tác quản lý của công ty.
· Vô vàn các báo cáo được tạo ra chỉ bằng các thao tác click chuột đơn giản.
Phân hệ mở rộng
Tuyển dụng
· Tự thiết lập quy trình tuyển dụng, quy định môn thi, điểm thi cho từng bước trong quy trình.
· Theo dõi quá trình tuyển dụng để tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của từng vị trí công việc đòi hỏi.
Đào tạo
· Tính năng chuyên nghiệp và linh hoạt à công cụ hiệu quả giúp doanh nghiệp phát triển chất lượng nguồn nhân lực trong công ty.
· Giúp hoạch định các kế hoạch đào tạo, tổ chức thực hiện cũng như theo dõi chi phí, kết quả đào tạo
Đánh giá
· Tự động hoá hệ thống đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
· Giúp việc thực thi công tác đánh giá trở nên dễ dàng, chính xác và khoa học hơn.
Trang thiết bị
Bảo hộ lao động
· Lập định mức cấp phát thiết bị an toàn lao động.
· Huấn luyện an toàn lao động.
· Lập yêu cầu và kế hoạch cấp phát hằng năm.
· Quản lý quá trình cấp phát trang thiết bị, bảo hộ lao động cho nhân viên.
Hệ Báo cáo từ xa
· Hỗ trợ việc truy xuất báo cáo Quản trị và báo cáo cá nhân thông qua mạng Intranet/Internet.
· Thông tin báo cáo thể hiện dạng số liệu hoặc biểu đồ thống kê cho thấy diễn biến tình hình nhân sự tại các thời điểm.
Hệ hợp nhất dữ liệu
· Đáp ứng yêu cầu công ty có mô hình đa cấp, đa chi nhánh có quản lý dữ liệu phân tán tại các điểm khác nhau
· Cung cấp báo cáo từng đơn vị thành viên và tự động hợp nhất dữ liệu cho toàn công ty.
Để biết thêm thông tin chi tiết về hệ thống phần mềm Lac Viet HRP, vui lòng truy cập tại Website: [Only registered and activated users can see links] ([Only registered and activated users can see links])
Ư KIẾN KHÁCH HÀNG ĐĂ SỬ DỤNG
“Sau khi triển khai cài đặt và sử dụng phần mềm LV-HRP của Lạc Việt, chúng tôi nhận thấy, chương trình bước đầu đã tạo điều kiện thuận lợi cho các công việc chuyên môn liên quan. Bên cạnh đó, phần mềm LV-HRP còn đáp ứng tốt công tác quản lý thông qua việc cung cấp thông tin nhanh chóng và chính xác cho các cấp quản trị ”
Bà NGUYỄN THỊ MINH NGUYỆT
Trưởng phòng KẾ HOẠCH HÀNH CHÍNH
VĂN PHÒNG MIỀN NAM – HÃNG HÀNG KHÔNG VIỆT NAM
MỘT SỐ KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU
Viẹtnamairlines , tập Đoàn Hoa sen, ngân hàng an b́nh, pepsico, SPT
JVJ viet nam, sài g̣n tourist, Maersk, ICI, đầu thực vật cái lân....
Xin liên hệ với chúng tôi để nhận được giải pháp và tư vấn miễn phí
Nguyễn Văn ThạnhI
Lac Viet Computing Corp. l 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Q. Phú Nhuận, HCMC
Tel: (84-8) 3842 3333 - Ext 427 l Cell: 0939.222.509I Fax: (84-8) 3842 2370
[Only registered and activated users can see links]
- Chi Nhánh Đà Nẵng
253 Nguyễn Văn Linh, Q. Thanh khê, Tp Đà Nẵng
Tel: (84-511) 3653747 Fax: (84-511) 3652567
- Chi Nhánh Hà Nội
Lầu 8, Phòng 803, Số 185 Giảng Võ, P. Cát Linh, Quận Đống Đa, Hà Nội
Tel: 04. 35121846 Fax: 04. 35121848